Растём и развиваемся вместе

- Наш завод имеет богатую историю и, несмотря на непростую экономическую ситуацию, стабильно развивается, прирастает в объёмах и номенклатуре производимой продукции, проводит серьезную инвестиционную программу. На протяжении трех последних лет завод демонстрирует положительную динамику по всем технико-экономическим показателям, – начал рассказ Алексей Иванович. - Не стал исключением и текущий год, за первое полугодие рост по такому важному показателю как объем отгруженной товарной продукции составил 119 процентов. Индекс производства – 110,9 процентов, объем экспорта увеличился на 4 процента, производительность труда – на 109 процентов. Не может не радовать такой важный показатель, как рост средней заработной платы. В первом полугодии прошлого года средняя зарплата по заводу составляла 41259 рублей, а в 2018-м – 44806 рублей. И это не верхняя планка, в планах на следующий год довести зарплату до 50 тысяч рублей. Это станет возможно благодаря разработанной программе развития, которая включает в себя освоение новых видов изделий, привлечение новых заказчиков и техническое перевооружение производства.

Так, по пружинам горячей навивки только в этом году мы привлекли 44 новых потребителя, при этом разработали, освоили и поставили на производство 51 вид инновационных изделий, 35 видов новой продукции пружин холодной навивки и 33 – рессорной мы внедрили в производство и вывели на рынок. Сегодня мы удовлетворяем 70 процентов потребностей в нашей продукции таких предприятий как ПАО «КАМАЗ», Уральский автомобильный завод, Туймазинский завод автобетоновозов, на 100 процентов – компании «НЕФАЗ» и других потребителей

Неизменно высоким спросом пользуется наша рессорная продукция. Мы постоянно расширяем дилерскую сеть завода, которая работает по всей территории Российской Федерации, а также в Беларуси, Казахстане, Узбекистане. Сто процентов потребностей в рессорной продукции мы будем обеспечивать на тракторном заводе «Кировец» в Санкт-Петербурге. Ранее им поставлял продукцию производитель из Минска, после проведения полного цикла испытаний, которые мы прошли без нареканий на качество, на «Кировце» приняли решение разместить заказы на БЗРП. И это только один из примеров.

На предприятии полным ходом идет масштабная программа технического перевооружения, которая стартовала в середине прошлого года, первая часть инвестиционного проекта на сегодняшний день находятся в завершающей стадии. В июле мы провели приемку автоматической линии по контролю, комплектовке и маркировке пружин. Итальянское оборудование уже отгружено в наш адрес, а в начале сентября будут проведены пусконаладочные работы, к середине месяца планируем запустить ее.

Также отгружена из Германии автоматическая линия по термообработке рессор, пуск которой запланирован на 1 ноября. Инвестиции в эти два проекта составили 367 млн рублей. И это только первый этап той программы, которая утверждена до 2021 года включительно. Сейчас мы приступаем и к реализации второго этапа. На этой неделе принимаем автоматическую линию полимерной покраски пружин европейского производителя и прорабатываем вторую автоматическую линию комбинированной покраски катафарезного и полимерного покрытия для рессорной продукции. Ориентировочно запуск первой линии – конец 2018 года, второй линии – четвёртый квартал следующего года. Установка и внедрение такого оборудования существенно повысит спрос на наши изделия и позволит дополнительно нарастить объемы производства.

Естественно, что все эти планы требуют не только финансовых вложений. Мы испытываем потребность в квалифицированных кадрах, поэтому с удовольствием ждем на производстве выпускников металлургического колледжа и МГТУ. Эти учебные заведения готовят специалистов, востребованных на предприятии. И сегодня к нам приходят молодые дипломированные специалисты, которым мы предлагаем стабильную работу, достойную заработную плату и хорошие условия труда. С удовольствием идем навстречу тем, кто уже работает и параллельно учиться, таких ребят у нас немало. В ближайших планах создание комиссии, в которую войдут представители металлургического колледжа, МГТУ, нашего завода и БМК, с целью привлечения молодых и перспективных кадров на предприятия города. Такое сотрудничество позволит выпускникам определиться с выбором работы. Также у нас на заводе развита и собственная система подготовки и обучения специалистов.

При поддержке наставников и мастеров можно получить одну или даже несколько рабочих профессий. Поэтому мы постоянно агитируем молодежь: приходите к нам, мы научим вас работать, научим настоящему делу. Печально видеть нежелание молодых идти работать на производство, хотя у нас много примеров и противоположного отношения к работе. Мы с удовольствием познакомим вас с ребятами, которые уже добились немалых успехов, трудясь на нашем предприятии, - подытожил Алексей Пахомов.