Уволен по собственному желанию

Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова:

- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника расписан в статье 80 ТК РФ. Чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно написать заявление на увольнение. Сделать это нужно не менее чем за две недели до необходимой работнику даты.  Многие называют это отработкой, хотя речь идёт лишь о сроке предупреждения работодателя о своём решении. Поэтому неважно, что делал человек в это время (работал, был на больничном или в отпуске), срок всё равно будет идти. И нужен он не только работодателю, чтобы подыскать замену, но и работнику. Как показывает практика, немногие знают, что в течение этих двух недель работник вправе отозвать своё заявление об увольнении. Отзыв делается тоже письменно. Его могут не принять только в одном случае – если на место сотрудника в порядке перевода из другой организации письменно приглашён другой работник.

Как быть в ситуации, если работодатель не принимает никаких заявлений от сотрудников, объясняя тем, что сначала нужно найти замену, обучить нового сотрудника или, к примеру, что в этом месяце лимит на увольнения исчерпан. Конечно, такие действия незаконны. Никто и ни по каким причинам не вправе удерживать работника, изъявившего желание расторгнуть трудовой договор. В случае, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, его можно направить заказным письмом с уведомлением или обратиться в курьерскую службу, то есть воспользоваться средствами связи, которые зафиксируют поступление заявления работодателю. С этого момента отсчитываются две недели и должен быть издан приказ об увольнении, с которым работник должен  ознакомиться под подпись.

Для увольнения по собственному желанию ничто не является препятствием: ни больничный, ни отпуск, ни какие-либо материальные претензии к работнику, которые можно решить после расторжения трудового договора в судебном порядке.

В каких случаях работник вправе не ждать двух недель, чтобы расторгнуть трудовой договор? Разумеется, речь не о той ситуации, когда работодатель согласен уволить сотрудника хоть на следующий день, и они без проблем об этом договариваются.  В Трудовом кодексе к таким случаям отнесены: выход на пенсию, зачисление в образовательное и другие учреждение. Не нужно предупреждать работодателя за две недели об увольнении при прохождении испытательного срока. Если он ещё не окончен, а работник уже решил уволиться, ему достаточно за три дня письменно уведомить об этом работодателя.

По материалам Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.

Ещё больше новостей – на нашем канале. Читайте нас в MAX