Здесь уважают рабочих

Расскажем о целеустремленных молодых людях, проложивших свою дорогу упорным трудом.

Дмитрий Садовщиков устроился работать на УПЗ электромонтёром четвертого разряда. Теперь, в свои 35 лет, Дмитрий Александрович – главный энергетик предприятия. Можно предположить, что ему повезло или кто-то поспособствовал этому, но для работы на производстве мало быть баловнем судьбы или чьим-то родственником. Здесь нужны знания и умение работать в большом коллективе. Успех приходит к тем, кто изо дня в день идёт к своей цели, прикладывая максимум усилий.
Дмитрий окончил девять классов в школе № 16, что в Нижнем селении, дальше учиться пошел в металлургический колледж на техника-электрика.
- Когда встал выбор, кем стать, я решил пойти по стопам деда, который всю жизнь проработал электромонтёром. После четырех лет учебы в колледже поступил в Белорецкий филиал МГТУ. Тогда по моему профилю в университете не было направления, и я учился на кафедре «Металлургические машины и оборудование», - рассказывает главный энергетик.
- Техникум даёт хорошую базу, почему вы решили продолжить обучение, а не пойти сразу работать по специальности? – интересуюсь у Дмитрия Садовщикова.
- Во время учёбы практику я проходил на стане-150, получил новые знания и первые навыки в работе. Да, с моим образованием можно было работать, но я посчитал, что имеющихся знаний мне недостаточно. Я понимал, если хочу чего-то достичь, нужно идти дальше.
В университет пошел учиться на очное отделение. Тогда же попробовал работать на себя, выезжал в район, монтировал спутниковые антенны. Потом устроился электромехаником в Торговый дом, обслуживал компрессоры, переносной электрический и пневматический инструмент. Освоился, но перспективы роста не было никакой, тут как раз пришла повестка из военкомата. После службы в армии решил более серьезно подойти к поиску работы. Разослал резюме на предприятия. Приглашений было много, но первым оказался Уральский пружинный завод. Прошёл собеседование, условия мне понравились и, долго не думая, решил остаться здесь. Это было в 2014 году. Приступил к работе электромонтёром, начал вникать в производство, знакомиться с коллективом.
Заметил, что некоторым коллегам работать откровенно не хотелось. Со мной всё было наоборот: ремонтировал, изучал, обучался - всё было интересно. Постепенно стал проявлять инициативу, старался что-то придумать, улучшить. Стал получать индивидуальные поручения и персональные задачи. Приходилось что-то преодолевать, создавать новое. О карьере особо не думал, но работал с огоньком. Это заметил главный инженер предприятия. Так я стал бригадиром, затем мастером. Сам начал подбирать людей в команду. После трёх лет в этой должности мне предложили стать главным энергетиком. Сначала сомневался, думал, что знаний может не хватить, да и ответственность большая. Но всё-таки решил попробовать. Люблю преодолевать трудности!

- А что для вас на тот момент было самым значимым?
- Понимаете, нового на производстве было очень много, а для меня необходимо разобраться в одном станке, потом - во всей цепочке. Это был вызов, если хотите. Разные вопросы обсуждал с коллегами, мы и сейчас постоянно всё решаем сообща. Завод – это целая система, где всё взаимосвязано. Наши мощности увеличиваются, мы развиваемся в разных направлениях, чему-то учимся, что-то внедряем. Всё это даёт стимул и заряд для работы, чтобы успешно реализовать задуманное. Не знаю, как сложилась бы моя судьба, приди я работать в другое место, но сейчас я горд, что работаю на Уральском пружинном заводе. То, в каких условиях мы сейчас трудимся, для предыдущих поколений заводчан Белорецка – просто из области фантастики. Думаю, что мы пишем новую главу в истории промышленности города и страны.

- Расскажите, как проходит ваш день?
- В семь утра - пересменка. Первым делом провожу рабочее совещание по итогам прошедших суток. Обсуждаем, что из запланированного выполнено, были ли аварии, простои. Выявляем проблемы, обмениваемся мнениями, уточняем план на сегодняшний день. По факту, правда, всегда дел больше получается.  Работы у нас хватает! Производство круглосуточное, приходится держать руку на пульсе. В службе энергетика на УПЗ работают больше 20 человек и ещё около тридцати – на другом нашем производстве, в НПФ «Рессора».
Работа ответственная, люди разные приходят. У нас принято слушать друг друга и идти на компромисс. Всегда можно найти общий язык и сработаться, если человек, конечно, хочет работать и соблюдает существующие правила и производственную культуру.
В последние год-два молодёжь приходит на завод сразу после окончания металлургического колледжа. Перед этим, как правило, на 4-м курсе проходят здесь практику, она у нас оплачиваемая. За каждым студентом, который получает первый опыт и шанс зарекомендовать себя, закреплён наставник. Квалификацию можно повысить потом, уже работая.
К примеру, обслуживание роботов – дело довольно сложное. Их нужно программировать, поэтому в нашей службе двое ребят прошли обучение по линии автоматизации и теперь управляют роботами-манипуляторами. Есть и те, кто прошел повторное обучение по более продвинутому курсу. Для наших сотрудников доступен любой процесс обучения. Было бы желание!

- Дмитрий Александрович, вы счастливый человек?
- Да! На работе с коллективом мы на одной волне. И для меня всё здесь в кайф, даже если возникают трудности. А впереди ещё столько всего предстоит…
С супругой Инной мы тоже на заводе познакомились, оказалось, что устроились на работу в один год. Она - менеджер по продажам. Правда, поначалу не замечали друг друга, людей много вокруг, да и не до отношений, когда занят производственным процессом, поэтому дружить начали только через четыре года. А теперь уже две дочки подрастают. Так что всё сложилось, - подытожил Дмитрий Садовщиков.

Знакомимся с Юрием Крюковым, он начальник одного из основных производств – цеха горячей навивки. Юрию Николаевичу 31 год.
Такую карьеру можно смело назвать головокружительной, даже если бы мы жили не в Белорецке, а в городе-миллионнике. И такое доверие можно только заслужить.
- Я тоже жил и учился в Нижнем селении. Как многие мальчишки, мечтал поступить в суворовское училище. Родители работали на комбинате, и на семейном совете мы решили, что продолжать династию я не буду. Поступил в училище № 26, учился на каменщика, монтажника, газоэлектросварщика. Окончил учебу, получил повышенный разряд, но когда проходил практику, понял, что заниматься сваркой – это не моё.
Сразу после защиты диплома меня забрали в армию. Попал сначала в учебку в Елани, а затем служил в Алтайском крае. После армии вернулся домой. Перед службой познакомился с девушкой, которая приехала в наш город с Сахалина. Она меня дождалась.
Работал вначале на шабашках, в основном на валке леса. Понимал, что это временно, нужна постоянная хорошая работа. Когда мне был 21 год, у нас родился сын. Это стало переломным моментом, ведь семью нужно содержать. В 2012 году устроился на БЗРП, начинал подсобным рабочим, через два-три месяца, отучившись, стал работать пружинщиком. Через год меня поставили мастером смены.
А потом так сложились обстоятельства, что мы с супругой уехали на её родину. Решили попробовать себя там. Природа на Дальнем Востоке очень красивая, но работа специфическая: всё так или иначе было связано с рыбой. Устроился работать в бригаду водолазов. Предприятие современное, развивающееся. Занимались мы восстановление гидротехнических сооружений. Для меня это была совершенно новая профессия, которую я в короткий срок освоил с нуля. Погружался на двадцать с лишним метров, проводил подводную сварку.
Прожив два года вдали от Урала, мы решили всё-таки вернуться в Белорецк. Разослал резюме, но устроиться в хорошую компанию, где был гарантирован соцпакет, было сложно, стаж у меня маленький. Знакомые посоветовали пойти на Уральский пружинный завод. Решил попробовать. Это было в марте 2016 года. Первые недели стоял термистом, так как два года я не работал пружинщиком, до станка не допускали. Как оказалось, руки всё помнят! - смеётся Юрий.

– Что мне нравится на нашем заводе? Система наставничества. Благодаря поддержке быстрее вливаешься в производственный процесс. Работал я всегда добросовестно: ни прогулов, ни загулов, тем более и опыт был. Через полгода мне предложили стать мастером. Работа пришлась по душе, как говорят, пошло!
Люблю работать с людьми, к каждому свой подход нужно найти, чтобы коллектив пошёл за тобой. При этом не всегда кнутом приходится действовать, не всегда и пряником. Отношения в коллективе должны быть построены на взаимном уважении, а не по принципу: я начальник, а вы - работяги. Нельзя отдаляться и ставить себя выше других, какую бы ты должность не занимал.
На одном из общих собраний решили, что мастерам будет полезно поработать в разных сменах, чтобы передать наработанный опыт. Это был интересный период. Получилось найти подход к людям, выстроить производственный процесс и в других сменах. В 2018 году поднялся ещё на ступеньку выше, меня назначили старшим мастером. Так как я уже поработал во всех сменах, то мне было легко. Да и текучки на заводе не было. Бывало, что люди уходили, но основной костяк работал, а наставники подтягивали новичков. Наш коллектив – слаженная команда, практически семья, где мы друг друга понимаем с полуслова.

Через год (я даже точно помню дату - 28 декабря) позвонил наш собственник – Денис Салаватович Лукманов, поздравил с наступающим и сообщил, что с января я становлюсь начальником цеха № 1. Честно сказать, у меня даже дар речи пропал в тот момент. Вначале очень боялся ошибиться, спрос-то другой! Получается, что ты уже за весь производственный процесс в ответе. Но я считаю, когда трудно – это хорошо. Решаешь задачу, это даёт рост и уверенность. Берешься за следующую задачу, уже посложнее. Я отвечал за горячую навивку, вагонную пружину. Так как предприятие постоянно развивается, мне поручили вести и линию разовых заказов (тоже горячая навивка была, сейчас там уже новая линия установлена). С конца прошлого года отвечаю и за цех холодной навивки. Это новое для меня направление, там другая технология, поэтому есть хороший, я бы даже сказал творческий азарт от изучения нового.
Смена пролетает моментально. Лучшего предприятия, чем наше, я не видел! В первую очередь это касается отношения руководства к сотрудникам. Для меня раньше было дико, когда заходит собственник всего производства и запросто интересуется, как дела, чем мы живем, обсуждает с нами рабочие процессы. У нас своя культура на производстве. Бывает, приходит человек, у которого полжизни за спиной, работал непонятно где, а культура была такой, что ты есть на предприятии, что тебя нет. С такими сложно, они элементарно не хотят содержать даже своё рабочее место в чистоте, соблюдать принятые стандарты и порядок. Такие люди сами отсеиваются, мы никого не увольняем. Сегодня в цехе работают более двухсот человек.

- Что бы вы сказали тем, кто сейчас думает, уехать из Белорецка или остаться, тогда куда пойти работать?
- Идите к нам, даже не думайте! Всему научим, будете довольны выбором и уверены в завтрашнем дне. Многие люди боятся что-то менять в жизни, держатся за насиженные места, где не очень хорошо, но отработали уже много лет. Страшно бросить всё и уйти. Не надо бояться! Смело меняйте жизнь и условия работы к лучшему.
К примеру, внедрили мы ежесменное обслуживание оборудования. Не только специальной службой, когда есть слесарь, пускай ремонтирует. Нет! Никто не знает оборудование лучше, чем человек, который на нем работает. Если сотрудник поставит в чек-листе отметку, что у него в станке посторонний шум, он тут же остановит работу и позовет специалиста. Это будет небольшой ремонт в короткие сроки, который не скажется на производительности. И если так не сделать, то со временем это выльется в простой на полсмены. Сначала многие говорили: зачем нам это надо? А теперь люди приходят на смену, спокойно отрабатывают. И ничего не ломается. Привыкли все планово останавливать машину, действовать на упреждение. У нас выстроена оперативная командная работа.

- Юрий Николаевич, мечты о хорошем будущем для семьи сбылись?
- Конечно, работая на данном предприятии, мечты сбылись! Всегда хотел жить на своей земле, так как я без дела сидеть не могу, поэтому приобрели хороший дом, теперь выплачиваем ипотеку. Супруга тоже устроилась на завод, работает ведущим логистом. В позапрошлом году у нас родилась дочь, теперь у нас мальчик и девочка. И множество новых планов! - сказал счастливый глава семейства.

Сегодня на Уральском пружинном заводе работают более 500 человек, 70 процентов из них – молодёжь. Шанс трудиться на предприятии дают всем, даже если у человека уже предпенсионный возраст. А те, кто выходит на заслуженный отдых, остаются здесь работать наставниками для новичков.

На Уральский пружинный завод требуются:
 специалист по ОТ и ПБ;

 оператор-наладчик шлифовальных станков с ЧПУ;

 оператор автоматических линий;

 подсобные рабочие;

ООО НПФ «РЕССОРА» примет на работу
 операторов автоматических, полуавтоматических линий, станков и установок.

Резюме направлять на электронную почту: [email protected].
Тел. 8-937-156-00-85, 8 (34792) 4-13-00 доб. 083;
Белорецк, ул. Станция Нура, 14/7.

Ещё больше новостей – на нашем канале. Читайте нас в Телеграм Газета «Белорецкий рабочий» https://t.me/belrab