Комбинат трудоустраивает школьников на лето

Первая группа уже приступила к работе. Ребята прошли инструктаж по охране труда и посетили музей трудовой славы БМК, где познакомились с историей предприятия и узнали интересные факты о подразделениях, в которых будут работать. Продолжительность трудоустройства – две недели, ежедневное количество рабочих часов устанавливается индивидуально для каждого подростка с учетом возраста и требований трудового законодательства.

За всеми юными сотрудниками закреплены опытные наставники. Ребята задействованы на работах, не требующих специальной подготовки и квалификации: они переносят данные с бумажных носителей в электронные базы, работают с архивными документами, благоустраивают прицеховые территории, занимаются уборкой, озеленением и поливкой растений.

- Мне, как родителю двух подростков, нравится, что программа занятости ребят – это не про абстрактную профориентацию, а про наших людей. Дети видят, где их родители проводят большую часть дня, чем они занимаются на работе, как всё устроено. Здорово, что ребята сначала идут в музей БМК, ведь они не просто слушают экскурсию – они ищут знакомые лица и фамилии, узнают про цеха, где трудятся их близкие. И это создает совсем другое отношение к предприятию: не «где-то там завод», а «это наш комбинат, тут работает моя семья». К тому же это поддержка для родителей: лето – самое сложное время с точки зрения занятости детей. А тут подростки не просто под присмотром, они в коллективе, с наставниками, с понятными задачами и своей первой зарплатой. Для семьи это реально важно, – поделилась весовщик цеха холодного проката ленты АО «БМК»

Светлана Красикова, мама подростков Кирилла и Татьяны, работающих на комбинате в летний период уже второй год.
- Мы привыкли думать о кадровом резерве как о выпускниках вузов и колледжей, но на самом деле формировать его можно гораздо раньше. Летняя занятость детей сотрудников – один из таких шагов. Очень важно, чтобы у ребят сформировалось правильное отношение к труду, к производству. И если через несколько лет хотя бы часть этих подростков осознанно выберет технические специальности и придет на производство, значит, мы все делаем правильно. Это не быстрый результат, но именно такие долгосрочные вложения и создают устойчивую кадровую базу, – прокомментировала директор управления по работе с персоналом АО «БМК» Людмила Агафонцева.

Отдел внешних и внутренних коммуникаций АО «БМК».

Ещё больше новостей – на нашем канале. Читайте нас в MAX