Как работнику провести 1 сентября с ребёнком

Разъясняет эксперт трудового права, юрист Александр Кузнецов.

Как законно получить день отдыха на 1 сентября?
Работодатель, конечно же, может улучшать уровень социальных гарантий и условий труда по сравнению с действующим законодательством, закрепив в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительный день отдыха на 1 сентября для всех работников или отдельных категорий сотрудников, имеющих детей определенного возраста. Более того, в некоторых компаниях такая практика уже есть. По данным платформы hh.ru, с начала этого года предоставление оплачиваемого отгула на 1 сентября работникам с детьми упоминалось в более чем 1,8 тысячи вакансий (по сравнению с прошлым годом работодатели используют этот бонус гораздо чаще).

Если будет выходной для работника, то должен ли такой день оплачиваться?
Да, предоставление выходного дня не должно приводить к снижению дохода работников, то есть за работником должен сохраниться средний заработок за этот день, о чем должно быть прямо указано в акте работодателя, на основании которого предоставляется дополнительный выходной.

Есть ли работники, для которых этот день — гарантированный выходной?
В Трудовом кодексе РФ нет категорий лиц, которым в обязательном порядке предоставлялся выходной именно 1 сентября, но есть категории лиц, которым работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по их выбору.
К ним могут относиться родители детей-инвалидов, имеющие право получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован в удобное для них время родителями, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и родителями трёх и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет.

Как самим сделать 1 сентября выходным днём?
  Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день (сделать это стоит по согласованию с работодателем).
  Оформить отпуск без сохранения зарплаты («за свой счёт», но также при согласовании с компанией).
  Использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные.
При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул.

Можно ли просто договориться устно и не выйти на работу? Каковы риски такого подхода?
В целом лучше избегать предоставления выходных на основании устных договоренностей, так как в случае спорных ситуаций доказать их наличие в судебном порядке будет затруднительно, а отсутствие на рабочем месте без доказательств согласования может повлечь дисциплинарную ответственность.

Пресс-служба портала hh.ru. Изображение сгенерировано нейросетью Алсиа AI.

Ещё больше новостей – на нашем канале. Читайте нас в MAX